Az IoT, azaz Internet of Things, a “dolgok internete” angol kifejezés rövidítése. A fogalom a ‘90-es években jelent meg, de csak az elmúlt évtizedben nőtte ki magát gyakorlatilag tudományággá. Az egyre fejlettebb és jobban kiépített mobil technológiák ugyanis ma már a legapróbb zugban is lehetővé teszik a stabil internet elérést, az eszközök fejlődése pedig magával hozta, hogy ma már szinte minden tárgyunk “okosítható”. Az IoT gyökeresen képes átalakítani bizonyos iparágakat, de a profi rendszert kevesen tudják megfizetni. Vagy mégsem? Lássuk, az IoT gondolkodás milyen előnyökkel szolgál a kisvállalkozások számára!

Ha betegek vagyunk, orvoshoz megyünk. Ez a mondat az elmúlt évtizedekben nagyon egyszerűen hangzott. Bár az orvosi ellátás gyakran nehézségekbe, akadályokba ütközik, a legtöbben csak az elmúlt hónapok eseményei kapcsán szembesültünk a ténnyel: nem mindig lesz orvos, akit személyesen felkereshetünk. A “távgyógyítás” szó hallatán ma már egyre kevésbé valamilyen fantasy szerepjáték jelenete ugrik be, sokkal inkább egy olyan folyamat, amelynek ma már valahol mindannyian a részesei vagyunk.

Facebook csoportok, e-mail listák, közös, a felhőbe töltött dokumentumok. Ha belső kommunikációról van szó, a cégek nagyon találékonyak. Az elmúlt években rengeteg projektmenedzsment eszköz, közösségi felület, kooperációt lehetővé tevő platform jelent meg. Belső rendszert, intranetet fejleszteni ma már valahogy nem divat. Pedig egy jól tervezett hálózat rengeteg hasznot hozhat egy cég életébe.

A koronavírus-járvány terjedésének megakadályozását kitűző intézkedések egyike a távmunka bevezetése volt. Sok céget már nem ért felkészületlenül a váltás, hiszen eddig is biztosította az otthoni munkavégzés lehetőségét az alkalmazottainak. Máshol azonban komoly változásokat kellett bevezetni, az új munkarend pedig jelentős költségekkel is járt. Úgy tűnik, újabb hullámra kell készülni és elképzelhető, hogy a megváltozott munkarendet még sokáig tartani kell. Mit lehet tenni, hogy könnyebb legyen a helyzet?

A különböző képzések és tanfolyamok a koronavírus miatti társadalmi távolságtartás első áldozatai voltak. A zsúfolt, apró tantermekben vagy éppen tömeget befogadó előadókban tartózkodni sokáig nem volt biztonságos. Szerencsére a legtöbb oktatási hely hamar át tudott váltani az online kurzusok megtartására. Ezzel pedig a webes tanfolyamok végérvényesen és megkerülhetetlenül részei lettek az internetes szolgáltatások piacának. Ma már ilyen lehetőséget ajánlani szinte kötelező. Lássuk, kell-e tartani attól, hogy online kurzust indítsunk!

A GDPR bevezetésével a felhasználói adatok védelme kulcsfontosságú kérdéssé vált. A téma körüli beszélgetések rávilágítottak arra: mára szinte minden személyes vagy kritikusan fontos információt tárolunk valamilyen elektronikus rendszerben. Ezzel párhuzamosan azonban folyamatosan nő az igény arra, hogy a különböző folyamatokat távolról, online is el lehessen végezni. Bankszámlanyitás, elektronikus aláírás, ujjlenyomat-olvasás, kétfaktoros bejelentkezés - beszéljünk a felhasználók kezelésének kihívásairól!

Munkaidő-nyilvántartás, projektmenedzsment, helyettesítési táblázatok, tárgyalófoglalás - millió olyan belső, üzleti folyamat létezik, amelyre ma már van szoftveres megoldás. Rengeteg cég készít “dobozos” céges rendszereket, vagy webes alapú, letöltés nélküli megoldásokat is. Ennek ellenére sokan döntenek úgy, hogy saját rendszert készíttetnek a feladatokhoz. Vajon mikor éri meg a belső alkalmazás fejlesztése?

Ma már talán egyetlen vállalat irányítása sem képzelhető el digitális eszközök nélkül. Gondoljunk a számlázásra, a bérszámfejtésre vagy bevallások továbbítására. Legalább ezek a folyamatok - előbb vagy utóbb - a weben vagy valamilyen szoftveren keresztül zajlanak majd a cég életében. Mi azt mondjuk, megéri minél előbb digitális, sőt, akár webes alapú irányításra váltani. Kifejtjük, miért.

Az affiliate marketing napjaink egyik leghatékonyabb értékesítési megoldása. Nem saját magunknak kell elnyernünk az ügyfél bizalmát. Ebben olyan ügynökök segítenek nekünk, aki már túl vannak ezen és tudják, mire van szüksége a portfólióból a hozzájuk fordulóknak. A digitalizációval az ügynöki munka még hatékonyabb lehet - persze csak ha nem engedjünk ki a kezünkből az irányítást.

Fluktuáció. Ez az egyik legnagyobb kihívás, amellyel egy modern munkaadónak szembe kell néznie. A munkaerő folyamatos vándorlása egyre nagyobb probléma. A nagyvállalatok egy része már beépítette a működésébe ezt a hatást, a kisebb cégeknek azonban még mindig komoly veszteségeket okoz, ha néhány hónap után elveszítik a nagy gonddal kiválasztott kollégát. Mit lehet tenni a munkaerő megtartásáért, és hogyan segíthet ebben a digitalizáció?